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2025-02-11

Haiwen represented the client and won a series of lawsuits on executive liability, labor, and equity incentive disputes

HAIWEN NEWS  


近日，海問代理某全球知名家居生活用品制造公司（“公司”或“客戶”），在與其前高管歷時四年的系列訴訟中，取得了全面勝訴的終審判決。公司基于高管利益沖突行為所做出的解雇決定被認定為合法，高管主張的賠償金及股權(quán)激勵等高額訴求被全面駁回；且在公司向高管提起的損害公司利益責(zé)任訴訟中，法院最終認定高管存在違反忠實義務(wù)的行為，并判決其對公司承擔損失賠償責(zé)任。合計訴訟標的達到數(shù)千萬元人民幣。
在2020年年底，海問受公司海外總部委托，基于舉報信息對中國子公司開展內(nèi)部合規(guī)調(diào)查，并在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一名高管伙同多名員工長期在外經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)，并以此牟利。海問在及時完成調(diào)查和證據(jù)固定后，協(xié)助客戶處理了相關(guān)高管和員工的勞動合同解除事宜。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司委托海問代理其對該前高管違反忠實義務(wù)損害公司利益的行為提起民事訴訟。該前高管及其他員工亦對公司提起了勞動仲裁，主張解雇行為違法，海問同樣代理客戶處理了該等勞動爭議。
該前高管的勞動爭議經(jīng)歷了四個程序，即勞動仲裁、一審、二審和再審申請。海問代理客戶提交了上千頁證據(jù)，證明公司解雇行為的合法性，最終勞動仲裁機構(gòu)和三級法院均駁回了除確認雙方的勞動關(guān)系之外的其他的全部仲裁請求，包括支付違法解除勞動合同的賠償金、獎金、加班費、長期股權(quán)激勵等。與此同時，在要求該前高管對公司損失進行賠償?shù)拿袷聽幾h審理中，海問代理客戶提交了海量證據(jù)材料以及全面詳實且邏輯可視化的代理意見，經(jīng)過一審和二審程序，法院最終認定對方存在自營與其任職公司同類業(yè)務(wù)的違反忠實義務(wù)行為，并判決對方賠償公司損失，取得了決定性的勝訴，并通過財產(chǎn)保全等措施保障了判決的迅速執(zhí)行。
實踐中，在雇主與高管的糾紛中，可能會涉及勞動爭議、股權(quán)爭議和損害公司利益責(zé)任等民事爭議的交叉，較之普通員工提起的勞動爭議更為復(fù)雜。由于高管解雇往往涉及獎金、股權(quán)激勵等高額利益，以及公司向個人啟動追責(zé)索賠的反向施壓，雙方的糾紛會趨于白熱化。
除了雇主在處理高管離職和股權(quán)/期權(quán)糾紛時通常會面臨的挑戰(zhàn)之外，本系列案件的處理難度還體現(xiàn)在以下方面：

（1）首先，對方為中國子公司財務(wù)負責(zé)人，系公司的高級管理人員，離職和訴爭對公司經(jīng)營影響巨大，且其進行的同業(yè)競爭活動，具有極高的隱蔽性和復(fù)雜性，先后通過境內(nèi)外多家公司主體和無關(guān)聯(lián)自然人實施，導(dǎo)致證據(jù)多為間接證據(jù)，律師的調(diào)查取證和事實認定工作也因而極具挑戰(zhàn)性。海問憑借對事實細節(jié)的關(guān)注和敏感，在前期進行的扎實的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)和獲取了諸多關(guān)鍵性證據(jù)，為勞動和民事爭議取得重大勝利奠定了基礎(chǔ)；

（2）其次，對方數(shù)名員工的利益緊密相連，始終為了共同利益一致行動，提前設(shè)計了集體應(yīng)對策略。在調(diào)查訪談及應(yīng)訴過程中，海問團隊充分運用專業(yè)技能和談判策略，敏銳地發(fā)現(xiàn)了對方論證中的漏洞和自認，向公司迅速提供了直擊要害的法律建議和重理務(wù)實的訴訟策略；
（3）再次，即使能夠證明高管從事在職同業(yè)競爭行為，因取證手段的限制，要證明該等行為給公司造成的實際損失金額及其因果關(guān)系，也存在諸多障礙。這也是在目前的司法實踐中，因高管從事在職同業(yè)競爭行為被判決向公司實際賠償損失的成功案例并不多見、且金額往往較低的原因之一。在本案中，我們借鑒了不正當競爭侵權(quán)案件中的損失計算規(guī)則，提出多個維度的損失測算方法，搜集了大量的推定性證據(jù)，最終促使法院采納了我方的損失認定方法；

（4）最后，本系列案件為勞動爭議和高管損害公司利益責(zé)任爭議的混合體，兩類爭議相互勾連，訴訟標的總量較大，需要通盤考慮、精心籌劃、準確執(zhí)行。此外，新冠疫情的持續(xù)蔓延也給案件處理增加了意想不到的挑戰(zhàn)。

海問律師對本案的處理，突破了用人單位在與過錯員工的爭議中一般只能采用防守策略的桎梏，有效維護了公司的合法權(quán)益，懲罰了有嚴重違規(guī)行為的人員，也對穩(wěn)定公司高管隊伍和完善內(nèi)控管理體系起到良好效果。海問以扎實的法律功底、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、嚴謹負責(zé)的工作態(tài)度、高質(zhì)高效的法律服務(wù)，贏得了客戶的高度認可。本案也體現(xiàn)了海問勞動法服務(wù)團隊在處理疑難、綜合、跨境等復(fù)雜法律問題的能力。
本項目由海問合伙人劉宇翔律師、吳瓊律師牽頭，主要成員包括陳青青律師等。




項目主要成員

劉宇翔_副本_副本.png

吳瓊_副本_副本.png



陳青青_副本_副本.png


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在2020年年底，海問受公司海外總部委托，基于舉報信息對中國子公司開展內(nèi)部合規(guī)調(diào)查，并在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一名高管伙同多名員工長期在外經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)，并以此牟利。海問在及時完成調(diào)查和證據(jù)固定后，協(xié)助客戶處理了相關(guān)高管和員工的勞動合同解除事宜。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司委托海問代理其對該前高管違反忠實義務(wù)損害公司利益的行為提起民事訴訟。該前高管及其他員工亦對公司提起了勞動仲裁，主張解雇行為違法，海問同樣代理客戶處理了該等勞動爭議。
該前高管的勞動爭議經(jīng)歷了四個程序，即勞動仲裁、一審、二審和再審申請。海問代理客戶提交了上千頁證據(jù)，證明公司解雇行為的合法性，最終勞動仲裁機構(gòu)和三級法院均駁回了除確認雙方的勞動關(guān)系之外的其他的全部仲裁請求，包括支付違法解除勞動合同的賠償金、獎金、加班費、長期股權(quán)激勵等。與此同時，在要求該前高管對公司損失進行賠償?shù)拿袷聽幾h審理中，海問代理客戶提交了海量證據(jù)材料以及全面詳實且邏輯可視化的代理意見，經(jīng)過一審和二審程序，法院最終認定對方存在自營與其任職公司同類業(yè)務(wù)的違反忠實義務(wù)行為，并判決對方賠償公司損失，取得了決定性的勝訴，并通過財產(chǎn)保全等措施保障了判決的迅速執(zhí)行。
實踐中，在雇主與高管的糾紛中，可能會涉及勞動爭議、股權(quán)爭議和損害公司利益責(zé)任等民事爭議的交叉，較之普通員工提起的勞動爭議更為復(fù)雜。由于高管解雇往往涉及獎金、股權(quán)激勵等高額利益，以及公司向個人啟動追責(zé)索賠的反向施壓，雙方的糾紛會趨于白熱化。
除了雇主在處理高管離職和股權(quán)/期權(quán)糾紛時通常會面臨的挑戰(zhàn)之外，本系列案件的處理難度還體現(xiàn)在以下方面：

（1）首先，對方為中國子公司財務(wù)負責(zé)人，系公司的高級管理人員，離職和訴爭對公司經(jīng)營影響巨大，且其進行的同業(yè)競爭活動，具有極高的隱蔽性和復(fù)雜性，先后通過境內(nèi)外多家公司主體和無關(guān)聯(lián)自然人實施，導(dǎo)致證據(jù)多為間接證據(jù)，律師的調(diào)查取證和事實認定工作也因而極具挑戰(zhàn)性。海問憑借對事實細節(jié)的關(guān)注和敏感，在前期進行的扎實的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)和獲取了諸多關(guān)鍵性證據(jù)，為勞動和民事爭議取得重大勝利奠定了基礎(chǔ)；

（2）其次，對方數(shù)名員工的利益緊密相連，始終為了共同利益一致行動，提前設(shè)計了集體應(yīng)對策略。在調(diào)查訪談及應(yīng)訴過程中，海問團隊充分運用專業(yè)技能和談判策略，敏銳地發(fā)現(xiàn)了對方論證中的漏洞和自認，向公司迅速提供了直擊要害的法律建議和重理務(wù)實的訴訟策略；
（3）再次，即使能夠證明高管從事在職同業(yè)競爭行為，因取證手段的限制，要證明該等行為給公司造成的實際損失金額及其因果關(guān)系，也存在諸多障礙。這也是在目前的司法實踐中，因高管從事在職同業(yè)競爭行為被判決向公司實際賠償損失的成功案例并不多見、且金額往往較低的原因之一。在本案中，我們借鑒了不正當競爭侵權(quán)案件中的損失計算規(guī)則，提出多個維度的損失測算方法，搜集了大量的推定性證據(jù)，最終促使法院采納了我方的損失認定方法；

（4）最后，本系列案件為勞動爭議和高管損害公司利益責(zé)任爭議的混合體，兩類爭議相互勾連，訴訟標的總量較大，需要通盤考慮、精心籌劃、準確執(zhí)行。此外，新冠疫情的持續(xù)蔓延也給案件處理增加了意想不到的挑戰(zhàn)。

海問律師對本案的處理，突破了用人單位在與過錯員工的爭議中一般只能采用防守策略的桎梏，有效維護了公司的合法權(quán)益，懲罰了有嚴重違規(guī)行為的人員，也對穩(wěn)定公司高管隊伍和完善內(nèi)控管理體系起到良好效果。海問以扎實的法律功底、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、嚴謹負責(zé)的工作態(tài)度、高質(zhì)高效的法律服務(wù)，贏得了客戶的高度認可。本案也體現(xiàn)了海問勞動法服務(wù)團隊在處理疑難、綜合、跨境等復(fù)雜法律問題的能力。
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